Parcours et objectifs
Structurer le parcours.
Consigner les objectifs et les démarches pour disposer de repères communs, réexaminés au fil de l’accompagnement.
LE SUIVI SOCIOPROFESSIONNEL, EN LIEN.Chaque personne.
Chaque personne.
Son parcours.
Un nouvel élan.
MoovUp réunit les informations, les échanges et les démarches du suivi socioprofessionnel. Un espace pour coordonner l’accompagnement, rendre les prochaines étapes lisibles et garder la personne au cœur de son parcours.
Un espace personnel. Un parcours en commun.
Un accompagnement inscrit dans la durée.Des repères communs pour préparer la suite.
À CHAQUE ÉTAPE DU PARCOURSSe repérerSe sentir entouréPasser à l’actionPrendre confiance
L’HUMAIN AU CŒUR DU PARCOURSLa continuité du suivi.
La continuité du suivi.
La place de chacun.
L’accompagnement prend en compte les attentes, les ressources et les contraintes de chaque personne. MoovUp aide à conserver l’historique des échanges, à organiser les démarches et à coordonner les intervenants lorsque la situation évolue.
- Identifier les prochaines démarches
- Retrouver les informations utiles au suivi
- Identifier les personnes de contact
DES USAGES CONCRETS POUR LE SUIVIDes repères partagés.
Des repères partagés.
Un suivi mieux organisé.
Dossiers, parcours, rendez-vous, documents et CV : les informations nécessaires à l’accompagnement sont réunies pour faciliter le travail des équipes et l’accès de chacun à son espace.
Rendez-vous et démarches
Organiser les prochaines étapes.
Planifier les rendez-vous, retrouver les échéances des démarches et préparer les temps d’échange.
Historique et contacts
Assurer la continuité des échanges.
Conserver l’historique des entretiens et identifier les personnes de contact pour reprendre le suivi avec les éléments utiles.
Dossier documentaire
Retrouver les documents utiles.
Rassembler les pièces dans le dossier et choisir les documents à rendre accessibles à la personne accompagnée.
CV et compétences
Valoriser les expériences.
Présenter les expériences et les compétences dans un CV personnalisable, puis l’exporter en PDF pour les démarches professionnelles.
Évolution du parcours
Suivre l’évolution de la situation.
Retrouver les actions réalisées et les échanges précédents pour faire le point et adapter les prochaines démarches.
UNE APPROCHE CENTRÉE SUR LA PERSONNELe parcours ne se résume
Le parcours ne se résume
pas à une succession de démarches.
Le logiciel soutient l’organisation du suivi. Les choix d’accompagnement se construisent dans la relation entre la personne et les professionnels.
Prendre en compte la situation dans son ensemble
Emploi, formation, mobilité, logement ou accès aux droits : les priorités varient selon les situations. Les démarches s’inscrivent dans ce contexte.
Laisser le projet se préciser
Les attentes peuvent évoluer au fil des échanges et des expériences. Le parcours doit pouvoir être réajusté, sans supposer un projet déjà défini dès l’accueil.
Reconnaître les différentes formes de progression
Une formation engagée, un droit ouvert ou une démarche réalisée peuvent constituer des étapes significatives, avant ou parallèlement à l’accès à l’emploi.
Les références qui éclairent cette approche
Ces ressources nourrissent notre réflexion éditoriale. Elles ne constituent ni une certification de MoovUp ni une validation du logiciel par leurs auteurs.
- Interfédé — Référentiel de compétences de l’accompagnement en CISP, Les Cahiers de l’Interfédé, n° 24, décembre 2020.
- France Compétences — Titre professionnel de conseiller en insertion professionnelle, RNCP37274.
- Isabelle Lacourt — « Quel est votre projet ? », Brussels Studies, document 5, 2007. Une analyse située dans les CPAS bruxellois étudiés à cette période.
DU PREMIER ÉCHANGE AU PROCHAIN CAP
Un parcours qui se construit et s’ajuste.
Accueillir, construire, accompagner et faire le point : des repères à adapter à la situation, aux priorités et au rythme de la personne.
Un premier lien. Un chemin qui se dessine. Un nouvel élan.
- 01
Accueillir et comprendre
Prendre le temps d’écouter la demande, de comprendre la situation et de repérer les ressources de la personne.
Une compréhension partagée - 02
Construire ensemble
Clarifier les priorités, explorer les possibilités et convenir d’objectifs et d’actions adaptés.
Des objectifs définis ensemble - 03
Accompagner les démarches
Soutenir les actions engagées, faciliter les liens avec les partenaires et ajuster le suivi aux besoins.
Un soutien dans la durée - 04
Faire le point et préparer la suite
Évaluer ensemble le chemin parcouru, valoriser les acquis et identifier les prochaines étapes.
Des acquis pour avancer
Des repères à adapter : le parcours peut être réajusté à chaque étape.
LA SUITE SE CONSTRUIT ENSEMBLEUn cadre commun pour
Un cadre commun pour
des parcours singuliers.
Organisez le suivi dans un même environnement et conservez les éléments utiles pour préparer les échanges et les prochaines démarches.
